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下列实践有助于构建良好、有效的内部控制的是()。 ①甲公司CEO在总裁办公室指出:“今后两年,是公司发展的关键时斯,我们的考核要向一线业务人员倾斜,要严格和业绩挂钩,要加大按业务量提成和超额绩效奖励。古人云:重赏之下必有勇夫” ②乙公司董事会最近批准通过了经修订的《员工行为规范和职业操守指引》,其中明确了在全球范围内禁止商业贿赂的行为。该《员工行为规范和职业操守指引》通过后即归档保存,未在全体员工内,特别是远东地区的负责人中进行传达和培训 ③丙公司已制定相应的员工守则,命令禁止收取客户贵重礼品。采购部一名员工收取了供应商给予的价格不菲的工艺品,此事被其所在部门的总经理发觉,总经理认为“家丑不可外扬”.私下对该员工进行批评了事 ④丁公司财务部某个岗位的经办和复核陷入热恋中,并在公司内公开恋情。财务部总经理为他们感到高兴,并觉得这是他们的私事.不应干预

A) ①

B) ①④

C) ②③

D) 均不有助于构建良好的内部控制

正确答案:


D


解析:

①甲公司考核机制易诱发舞弊。②乙公司未在企业范围内进行《员工行为规范和职业操守指引》宣传教育,不利于良好企业文化建设。③丙公司对于违反职业道德操守的行为没有一视同仁进行处理。④丁公司经办人和复核人的恋爱关系容易形成串谋,使内部控制制度失效。

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