人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
人力资源管理是指（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
人力资源管理的起点是（）。
微观人力资源管理是指（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。