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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。
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在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。
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图解式考核法的步骤包括()
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在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。
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在满足一定条件时,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括( )。
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关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()
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能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。
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实施团队绩效测评时应注意():
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组织在选择求职者时,尽可能地选择()的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
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组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,一般()。
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对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有( )。
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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
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完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在()
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不同对象的培训与开发应包含( )。
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不同时间阶段的培训与开发可分为( )。
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除了90分位的薪酬政策线以外,企业还可绘制()分为的薪酬政策线。
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女职工怀孕满4个月以上流产者,给予( )天产假。
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在我国标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过()小时
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在我国标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过()小时。
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()适用于较为机械性的工种。
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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )
人力资源
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
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