初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

()的本质是一种公平的交换或交易。

平衡计分卡最大的贡献在于（）

工作分析审核的年限一般是（）

提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分，属于()。

如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年薪假，则其可享受的年休假天数是()天。

在应用职位说明书的过程中应该遵循（）原则

用人单位承担的义务有（　　）。

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标

应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

影响招募工作的组织内部因素包括（　　）。

使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。

公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事()工作所需要的人格特质和

对团队的考核就是对团队（）的考核：

在我国，劳动行政法规是由（　　）制定的。

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位()。

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（　）。

对目标的思考，首要要明确企业的（）

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在人力资源初级阶段，人事部门（）。

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

人力资源包括人的（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

人力资源战略是（）。