人力资源管理师四级题库_人力资源管理师四级试题_人力资源管理师四级试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

四级人力资源管理师

岗位技能工资制的组成部分有（）

属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）

对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是（）。

对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。

培训效果的评估指标可以是（）

在群体中，沟通的作用有（）。

在选择培训公司的过程中，应当考虑（）。

在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）

员工培训的类型包括（）

员工培训的类型主要有（）

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

可用于绩效信息收集的方法包括（）

劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。

相关内容

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

人力资源管理是指（）

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

战略性人力资源管理（）