一级人力资源管理师题库_一级人力资源管理师试题_一级人力资源管理师试题及答案

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一级人力资源管理师

简述职业生涯管理的概念。

简述职业生涯早期阶段。

简述职业生涯后期阶段。

简述职业生涯中期阶段。

简述职业心理测试的种类（手段）。

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业

简述组织职业生涯管理的制度与措施。

简述组织职业生涯系统化管理方法。

简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

简述组织职业生涯发展规划的制订。

简述组织对职业锚的开发。

简述研究岗位胜任特征的意义和作用。

简述沙盘的分类。

简述组织学习力的培养。

简述机遇、威胁分别包括什么？

简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

简述招聘规划的分工协作。

简述智力激励法。

简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。

简述战略的定义是什么？

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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

人力资源管理总是与（　　）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

人力资源管理是指（）

简述人力资源战略与人力资源战略管理。