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劳务员
劳务员
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。
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抹灰作业分包企业和油漆作业分包企业资质不分等级。
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某施工作业队有木工40人,钢筋工40人,计划工资总额为200000元,则计划平均工资为()
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公司劳务作业人员花名册由施工班组编制,()有效。
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通过实名制管理系统的使用,可以一定程度上保障最低工资。()
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对可能发生急性(职业损伤)的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。()
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除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构,其中至
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劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。
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对于业主指定分包单位工程,分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的()(数量根据合同规定),在分布
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合同法的规定,除有关合同效力的规定以及《合同法》第三十八条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外,绝
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应急预案的编写,要本着确保社会稳定,建立和谐社会,预防为主,标本兼治的原则,按照住房和城乡建设部的相
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建立劳动关系,可以不订立书面合同。()
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施工队伍人数在()以上劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员。
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基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报()汇总。
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(),其日工作时间比标准工作日缩短1小时。
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纠纷经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。()
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费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。
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以下属于劳动合同其他条款的是()。
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培训需求的层次分析包括:()。
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某建筑劳务公司为了提高市场竞争力,提升施工作业人员的职业技能水平,依托建筑职业培训学校,对现有钢筋、
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劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意()。
项目经理部的劳务员依据()要求,监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。
使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数。( )
劳务分包人未支付劳务人员工资,承包单位()。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中,包括劳务人员的( )。
劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。()
项目经理部劳务费结算人员根据()结算劳务费。
队伍人数在()以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足()的可配备兼职管理人员,劳务员必须持
劳务管理人员必须持有《()》。