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人力资源管理师
人力资源管理师
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三级人力资源管理师
当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是()
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当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()
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简述职业生涯中期阶段。
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强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是()
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弹性福利计划起源于()
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弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是()
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弹性人力资源规划的重点是()
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开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
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库克曲线的研究对象是组织中的()
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帕森斯的职业选择理论的核心是()
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工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(),而其替代效应导致闲暇消费的()。
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简述职业心理测试的种类(手段)。
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已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与
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工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是()
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工作评价所评价的是()
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工作评价中最早也是最简单的系统是()
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业
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简述组织职业生涯管理的制度与措施。
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简述组织职业生涯系统化管理方法。
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工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
人力资源管理是指()
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
战略性人力资源管理()