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中级人力资源

关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。

绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（）。

在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致

关于评价中心的陈述，正确的是()。

矩阵组织形式在()环境中较为有效。

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

下列哪些属于抽样的方法()

货币成本可以划分为（）。

国家公务员现行的退休金计发办法是（）和（）按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原计发办法

下述说法中正确的有（　）。

法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

按照有关规定，（），集体合同生效

甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。

社会保险费征缴监督检查包括：()

确定薪资中值级差的基本原理是什么？

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，()期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必

甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表

下列哪些属于调查问卷法的优点()

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简述人力资源战略与人力资源战略管理。

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

人力资源战略是（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　）

企业人力资源费用包括（　　）。

什么是人力资源规划？