初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

下列属于员工福利的是（）。

雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括()。

集体谈判的功能主要表现为()。

非系统绩效考核技术存在的问题有()。

除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平

非经济报酬包括（　　）。

对于大家都担心的职业病，应该从( )方面开展预防职业病工作。

劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付( )的工资报酬。

如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于( )。

( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

（）是招募面试工作程序中最主要的环节。

以下不属于技术工种职业资格证书范围的是（）。

在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

计时工资的特点是()。

()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（　）。

掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　）。

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　）。

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